“五小”成果与技术等级晋升挂钩凯泰激励员工岗位成才

http://sncpltd.cn/2020-01-09 02:49:35

昨天,江苏凯泰医疗设备有限公司装备车间班组长耿金春,因成功解决了涂胶工艺易脱落等5个方面的技术难题,获得公司500元奖励。除现金奖励外,还与其技术等级晋升挂钩。

凯泰公司是“江苏省高新技术企业”,在珠海设有自己的产品研发中心,主产品麻醉剂、呼吸机被评为“江苏省名牌产品”,年销售额3000万元,是泰兴市重点培育的成长型企业。

“企业要想获得长足发展,必须充分调动员工的积极性和创造性。”凯泰公司工会负责人俞兢堂介绍,公司特别重视员工的再学习,制订了一系列人才引进和人才培养激励措施,鼓励一线员工“精通一门技术,学会第二样本领,学习第三种技能”,并由工会牵头组织开展以“小革新、小发明、小改造、小建议、小核算”为主的群众性技术创新活动,对有价值的活动成果进行奖励。仅2008年,就有22项生产工艺、技术革新小成果获得奖励,不仅节约了生产经营成本,也激发了职工参与发展、支持发展的热情。

“五小”成果与员工技术等级晋升挂钩。近200名员工当中,每年都有5%的员工顺利晋升技术等级,享受相应的工资待遇。宿迁籍本科毕业生李增来凯泰公司工作8年,因为创新业绩突出被提升为副总工程师,担纲“麻醉工作站”科研攻关,为企业跨越式发展作出了贡献。在获得丰厚报酬的同时,自身的人生价值也得到了实现。

俞兢堂介绍,从今年起,企业还一改以往“上班迟到罚款”的做法,开展“和谐上班、体面劳动”为主题的自我教育活动。一位员工告诉记者:“以前上班迟到,不仅会罚款,还会挨批评,影响一天的工作情绪。现在虽然不罚款,也不批评,但大家总觉得迟到很没有面子。每个人都自觉地尽量不迟到,而且上班的时候更认真。”


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